Dopo un confronto costante e proficuo portato avanti dalla Consigliera di Parità della Regione Emilia Romagna, nella persona della Dott.ssa Sonia Alvisi, assistita dalle Avvocate Sara Antonia Passante e Antonella Gavaudan, e dalla Betty Blue Spa, sentite anche le rappresentanze sindacali aziendali, si è concluso con soddisfazione un accordo avente a oggetto la realizzazione di un piano di azioni volto a favorire la massima inclusione e il superamento di ogni stereotipo e pregiudizio di genere.
Sottoscrivendo il suddetto accordo, l’azienda ha intrapreso una serie di azioni concrete per migliorare le già esistenti politiche di pari opportunità, inclusività e benessere dei lavoratori.
La Betty Blue Spa, lavorando in stretta collaborazione e seguendo le proposte e i suggerimenti della Consigliera di Parità della Regione Emilia Romagna, ha cosi ampliato le iniziative già improntate a questo modello e in questa direzione.
Il confronto con la Consig[iera di Parità della Regione Emilia Romagna in carica Sonia Alvisi ha dato un contributo costruttivo all’ampliamento dell’approccio a tematiche piú innovative e oggi si esprime soddisfazione per il raggiungimento dell’obiettivo comune.
Il piano di azioni, oggetto dell’accordo siglato dalte Parti, includerà e – in alcuni casi – già include:
- l’estensione dei permessi retribuiti di allattamento di ulteriori 6 mesi;
- il sostegno al rientro post maternità;
- l’estensione dei permessi per la paternità rispetto a quanto previsto dalla legislazione vigente;
- una maggiore flessibilità oraria per conciliare le esigenze familiari;
- l’anticipo del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) oltre le ipotesi di legge;
- campagne di formazione e sensibilizzazione su benessere psicofisico e salute mentale nei luoghi di lavoro;
- campagne di formazione che vedono anche l’intervento della Consigliera di Parità in alcune sessioni sui temi della parità di genere, del paritario accesso alle carriere, dei diritti legati alla genitorialità e condivisione dei carichi, del superamento del cosiddetto gender pay gap;
- l’introduzione di uno sportello di supporto psicologico;
- un piano di welfare aziendale;
- la concessione di ulteriori permessi retribuiti per inserimento scolastico e assistenza familiari.
Betty Blue spa, dunque, ha preso impegni concreti per proseguire il percorso iniziato in passato, finalizzato a colmare anche il gender pay gap.
L’azienda adotterà anche nuove misure che superano i requisiti minimi previsti dalla attuale legislazione, con l’obiettivo di garantire pari riconoscimenti per tutte le dipendenti e tutti i dipendenti e promuovere un ambiente lavorativo sempre più inclusivo.
A partire da gennaio 2025, l’azienda si impegna a rafforzare le proprie iniziative per migliorare ulteriormente il proprio approccio solidale e inclusivo.
La collaborazione proattiva e il confronto con la Consigliera di Parità della Regione Emilia Romagna proseguiranno anche nel futuro con lo stesso spirito di lavoro condiviso.
Per maggiori informazioni: comunicazione.esterna@bettybluespa.com